22
Июнь
2018
В суд №2 г.Уральска обратился житель города, предъявив иск к бывшему работодателю о взыскании задолженности по заработной плате в размере 140 000 тенге.
В феврале 2015 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец занимал должность технического работника. С ноября 2017 года руководитель ТОО перестал выплачивать истцу заработную плату, а в марте 2018 года истец уволился по собственному желанию. Неоднократные попытки урегулировать спор в досудебном порядке были безуспешны и для решения своей проблемы истец обратился в суд.
В ходе предварительного судебного разбирательства судья-примиритель предложила сторонам разрешить спор с применением процедуры медиации. Уяснив преимущества медиации, стороны заключили медиативное соглашение. Ответчик признал перед истцом задолженность по заработной плате и обязался выплатить ее бывшему работнику до конца мая этого года, а истец отказался от заявленных требований.
В результате примирения сторон производство по гражданскому делу было прекращено.